Verhinderungspflege 2027: abgeschafft? Rechner für den Rest 2026 und was 2027 bleibt

Fristen: was bis 31.12.2026 wichtig ist

• Rest 2026 nutzen: Ersatzpflege bis 31.12.2026 durchführen, Belege sofort einreichen. Der Jahresbetrag gilt je Kalenderjahr und wird nicht ins nächste Jahr übertragen. Nur Ersatzpflege, die 2026 stattfindet, zählt auf den Betrag 2026.
• Ersatzpflege aus 2025: Den Antrag auf Erstattung mit Belegen müssen Sie bis 31.12.2026 stellen (§ 39 Abs. 1 Satz 2 SGB XI: bis zum Ende des Jahres, das auf die Ersatzpflege folgt).
• Ersatzpflege aus 2026: Nach geltendem Recht können Sie die Kosten bis 31.12.2027 einreichen. Der Entwurf regelt nicht ausdrücklich, ob das nach dem Wegfall der Verhinderungspflege so bleibt. Reichen Sie die Belege deshalb möglichst noch 2026 ein, spätestens früh 2027.
• Kein Antrag vorab: Sie müssen die Verhinderungspflege nicht vorher beantragen. Die Kasse erstattet danach gegen Nachweis.

Verhinderungspflege 2026: so viel zahlt die Pflegekasse

Verhinderungspflege gibt es ab Pflegegrad 2, wenn die Pflegeperson wegen Urlaub, Krankheit oder aus anderen Gründen ausfällt. Seit 1.7.2025 gibt es keine Vorpflegezeit mehr. Verhinderungs- und Kurzzeitpflege teilen sich einen Topf, den Gemeinsamen Jahresbetrag von bis zu 3.539 € (§ 42a SGB XI; was „Entlastungsbudget“ heute und 2027 bedeutet, mit Pflegegeld-Tabelle). Was für Kurzzeitpflege verbraucht ist, fehlt der Verhinderungspflege.

• Angehörige (verwandt oder verschwägert bis zum 2. Grad oder im selben Haushalt, nicht beruflich): Die Kasse erstattet in der Regel höchstens das Pflegegeld für zwei Monate (§ 39 Abs. 3 SGB XI). Nachgewiesene Fahrtkosten oder Verdienstausfall kommen dazu, alles zusammen bis zum Rest des Jahresbetrags.
• Andere Personen und Pflegedienste: bis zum Rest des Jahresbetrags (§ 39 Abs. 2 SGB XI). Das gilt auch für Angehörige, die die Ersatzpflege beruflich übernehmen.
• Dauer: höchstens 8 Wochen im Kalenderjahr.
• Pflegegeld: Während der Verhinderungspflege läuft die Hälfte weiter, bis 8 Wochen im Jahr (§ 37 Abs. 2 SGB XI). Für den ersten und letzten Tag zahlen die Kassen das volle Pflegegeld (Verwaltungspraxis, nicht im Gesetz). Ein Tag sind 1/30 des Monatsbetrags.
• Stundenweise: Ist die Pflegeperson weniger als 8 Stunden am Tag weg, kürzen die Pflegekassen das Pflegegeld nicht, und die Tage zählen nicht auf die 8 Wochen. Das Geld zählt aber auf den Jahresbetrag. Die 8-Stunden-Grenze steht nicht im Gesetz, so handhaben es die Pflegekassen (Verwaltungspraxis).
• Zusätzlich: Den Entlastungsbetrag von 131 € im Monat können Sie für anerkannte Angebote ergänzend einsetzen (§ 45b SGB XI).

Ab 2027: was nach dem Kabinettsentwurf bleibt geplant (Kabinettsentwurf PNOG)

Der Entwurf ersetzt § 39 (Verhinderungspflege) durch das Überbrückungsbudget und streicht den Gemeinsamen Jahresbetrag (§ 42a). Die Begründung sagt: „Die Verhinderungspflege ist nun keine eigenständige Leistung mehr.“ Für eine geplante Vertretung zu Hause, etwa im Urlaub, gibt es keinen eigenen Topf und keine Erstattung mehr. Bezahlt wird sie aus:

• dem Pflegegeld, das ab 2027 höher ist und „im Umfang eines Entlastungsbudgets“ gezahlt wird (Beträge je Pflegegrad). Es läuft während einer Vertretung zu Hause ungekürzt weiter. Damit bezahlen Sie Angehörige oder eine Nachbarin selbst.
• dem Sachleistungsbudget, wenn ein zugelassener Pflegedienst vertritt. Das Pflegegeld sinkt dann in dem Monat anteilig (Kombinationsleistung).
• dem Sozialraumbudget von 175 € im Monat, nur für anerkannte Angebote, etwa anerkannte Nachbarschaftshilfe. Es kann nicht angespart werden.

Das neue Überbrückungsbudget von bis zu 2.285 € im Jahr (Pflegegrad 2 bis 5) ist für Kurzzeitpflege und für Akutsituationen gedacht, also unvorhersehbare Ausfälle. Ein geplanter Urlaub ist keine Akutsituation. Über das Überbrückungsbudget geht Urlaub nur als Kurzzeitpflege in einer Einrichtung. Dabei läuft die Hälfte des Pflegegeldes weiter.

Bei Pflegegrad 2 reicht das Sachleistungsbudget nicht für 1.500 €: 610 € zahlen Sie dann selbst, und das Pflegegeld fällt in dem Monat ganz weg. Offen ist, wie die Kassen bei einem einzelnen Urlaubsmonat die 6-Monats-Bindung an die Aufteilung zwischen Pflegegeld und Sachleistung anwenden (§ 38 SGB XI). Die Rechnung nimmt an, dass die Vertretung in einen Kalendermonat fällt.

Rechenbeispiel: Pflegegrad 3, Tochter fährt 2 Wochen in den Urlaub

Die Tochter pflegt ihre Mutter (Pflegegrad 3) und ist 14 Tage am Stück weg, alles im selben Monat. 2026 wurde noch nichts aus dem Jahresbetrag genutzt.

2026 (geltendes Recht)

• Der Sohn vertritt, nicht beruflich: Die Kasse erstattet, was die Familie ihm zahlt, höchstens 1.198 € im Jahr (2 × 599 €). Nachgewiesene Fahrtkosten oder Verdienstausfall kommen dazu.
• Ein Pflegedienst oder die Nachbarin vertritt für 1.500 €: Die Kasse erstattet 1.500 €. Für weitere Verhinderungs- oder Kurzzeitpflege bis 31.12.2026 bleiben 2.039 €.
• Pflegegeld im Urlaubsmonat: Erster und letzter Tag zählen voll, die 12 Tage dazwischen halb. Die Kürzung beträgt 119,80 €.

2027 geplant (Kabinettsentwurf PNOG)

• Der Sohn vertritt: keine Erstattung. Das Pflegegeld von 630 € läuft ungekürzt weiter, daraus bezahlen Sie ihn.
• Ein Pflegedienst vertritt für 1.500 €: Die Kosten laufen über das Sachleistungsbudget von 1.590 €. Das Pflegegeld sinkt in dem Monat auf 35,66 €.
• Die Nachbarin vertritt: Bezahlung aus dem Pflegegeld. Ist sie als Nachbarschaftshilfe anerkannt, kommen höchstens 175 € aus dem Sozialraumbudget dieses Monats dazu.
• Kurzzeitpflege im Heim statt Vertretung zu Hause: Pflegekosten bis 2.285 € im Jahr aus dem Überbrückungsbudget, das halbe Pflegegeld läuft weiter.

Was der Entwurf offen lässt

• Keine Übergangsregel: Im Entwurf steht nichts dazu, wie Ersatzpflege aus 2026 abgerechnet wird, wenn der Antrag erst 2027 kommt. Nach geltendem Recht geht das bis Ende 2027; der Entwurf regelt das nicht ausdrücklich. Nach allgemeinen Grundsätzen gilt für einen Leistungsfall das Recht zu der Zeit, in der er eintritt. Sicher ist das nicht.
• Vertretung über den Jahreswechsel (z. B. 28.12.2026 bis 10.01.2027): nicht geregelt. Naheliegend ist, dass die Tage 2026 über den Jahresbetrag 2026 laufen und ab 1.1.2027 die neuen Regeln gelten.
• Angehörige als Nachbarschaftshilfe: Ob Verwandte 2027 als Nachbarschaftshilfe anerkannt werden und Geld aus dem Sozialraumbudget bekommen können, regelt der Entwurf nicht. Das hängt vom Landesrecht ab, ab 2028 von einer Richtlinie der Pflegekassen. Viele Länder schließen nahe Verwandte bisher aus.
• Übertrag des Entlastungsbetrags: Ob nicht genutzte Entlastungsbeträge aus 2026 ins Jahr 2027 mitgenommen werden können, ist im Entwurf nicht geregelt.
• Pflegedienst-Monat und 6-Monats-Bindung: siehe oben.

Häufige Fragen

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